Leidy Johana Ramirez

PRESENTACIÓN PERSONAL

1. ASPECTOS PERSONALES Y LABORALES

Mi nombre es LEIDY JOHANA RAMIREZ ASPRILLA, nací en el municipio de Tuluá Valle, he vivido gran parte de mi vida en Florida Valle, he vivido también en Palmira, Cali Valle, y Popayán Cauca. Mis estudios los hice en Florida en los colegios Ricardo Nieto, Rosario y Merceditas Forero, y mi Bachiller en la Institución Educativa Las Américas.

Soy Tecnóloga en Proyectos del Sena, me gusta diseñar, plantear y argumentar cambios significativos en todo lo que me emprenda, ya sea trabajo o negocios, me gusta aprender de todo un poco que sea positivo para mi vida. He trabajado en la alcaldía, cárcel municipal de Florida, Vidriería, en proyectos con la USAID y Colombia Responde, Tengo mi propio negocio de asados llamado Casa Butcher.

2. ASPECTOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

Mi Bachiller es técnico, Tecnóloga en Proyectos, cursos de Contabilidad, mercadeo y ventas, Manejo de la MGA.

Mi motivo fue la superación personal para así integrar mi tecnología, siempre he dicho que los proyectos van ligados 100% a la comunidad ya se en lo social o privado, entonces quería hacer un complemento con el Estado, apostándole a la Administración Publica Territorial, para saber cómo ejercer las dos carreras al tiempo, para desarrollar los grandes proyectos del mismo con responsabilidad y compromiso. La cátedra que más me atrae es la de presupuesto público. De la cátedra de Gerencia Talento Humano espero aprender lo suficiente para saber cómo ejercer Análisis ocupacional, cuales son los procesos de vinculación en el Estado, cuales son las relaciones laborales/sindicatos, como se dan las remuneraciones dentro de la misma, para afianzar conocimientos y normas para mi diario vivir, quiero apostarles a los grandes proyectos del estado, formalizando una empresa que preste servicios complementarios al mismo.

3. SOBRE EL USO DE MEDIOS TECNOLÓGICO

Si tengo acceso a Internet en mi casa, en la oficina, el uso que le doy a Internet es informativo, Tramites, compras, recomendaciones, estudio, para conocimiento de algunas cosas, para comunicarte con amigos, familiares y cosas laborales etc. Me gusta leer noticias, libros, escucho música, veo vídeos, etc. Si manejo herramientas para trabajo en equipo como zoom, correo electrónico, youtube, blogger, etc.

Informe sobre la exposición del tema Remuneración del módulo Gerencia de Talento Humano

La exposición del tema Remuneración se llevó a cabo el sábado 07 de marzo del 2020 siendo las 7:45 a.m. con los expositores Carolina Prieto, Johana Ramírez y Fabio Rosero. El grupo de exposición fue presentado delante de los otros estudiantes por la compañera Johana Ramírez quien dio inicio a la exposición quien empezó a hablar sobre el contenido de la exposición el cual está compuesto por primero el proceso técnico de la remuneración donde se incluyen análisis ocupacional, descripción de cargos, estructura salarial, administración salarial y segundo por las normas legales que rigen la determinación del salario en las organizaciones territoriales. De esta manera Johana Ramírez hablo sobre que es remuneración, el proceso técnico de la remuneración haciendo énfasis en el análisis ocupacional donde se expuso el objetivo del análisis ocupacional que es obtener información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo y los factores que diferencian un puesto de los demás mediante la observación y estudio. Seguidamente hablo el compañero Fabio Rosero sobre de la descripción de cargos que es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo, donde las descripciones deben identificar, definir y determinar las funciones y actividades de cada puesto de trabajo así como especificar los requisitos para desempeñarlo también sobre la estructura salarial donde se tienen en cuenta factores de orden internos y externos para la determinación del valor monetario que recibirá cada cargo. Finalmente intervino la compañera Carolina Prieto quien expuso sobre la administración salarial que es lograr que el personal sea justo y adecuadamente remunerado y de conformidad con las normas legales que rigen la materia en las organizaciones territoriales colombianas y que esos los niveles de remuneración es afectada directa o indirectamente por la situación financiera del municipio y el tamaño de la organización; así mismo, por el número y tipo de cargos y las características específicas existentes en la organización.

Siendo las 9:00 a.m. se aclaró las dudas que algunos estudiantes tenían sobre el proceso de la remuneración en compañía del docente Daniel Rojas quien amplio de manera muy dinámica todos los conceptos expuestos hasta ese momento. Consecutivamente el grupo expositor realizo una actividad lúdica con los demás compañeros formando grupos de cuatro estudiantes para la realización de un crucigrama quienes tenían un tiempo estipulado de 20 minutos, los dos primeros grupos en realizar dicho crucigrama serían los ganadores. El primer grupo ganador estaba conformado por Angie Bermúdez, Ferney Caicedo, Omaira Pérez y Vanessa Melo; el segundo grupo ganador fue el conformado por Theysser Martínez, Anderson Vacca, Cindy Mosquera y Freiman Carabalí, terminada la actividad se procedido con dar un tiempo de descanso de 20 minutos. Siendo las 9:40 am continuo la exposición sobre las normas legales que rigen la determinación del salario en las organizaciones territoriales donde se tuvo como fundamento el Código de Régimen Municipal vigente (Título XIII, Artículos 288 a 303) para salarios y prestaciones Sociales de los empleados públicos se mencionó de manera por ejemplo la estructura salarial del Banco de la República que está constituido por la junta directiva y demás trabajadores se visualizaron la escala salarial según el cargo.

Además se indicó el límite máximo salarial mensual para gobernadores, alcaldes y para empleados públicos de entidades territoriales, según el decreto 1028 de 2019 (Junio 6)(Derogado por el Art. 13 del Decreto 314 de 2020) según la categoría del departamento y del municipio obtiene su remuneración respectiva, asimismo los empleados públicos dependiendo de su nivel jerárquico tienen su límite máximo para la asignación básica mensual. Por otra parte se habló sobre la escala de viáticos según decreto 1013 de 2019 para empleados públicos que deban cumplir comisiones de servicio en el interior o en el exterior del país, también el decreto 1001 DE 2019 (Junio 6) (Derogado por el Art. 62 del Decreto 304 de 2020)

Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economía Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones. Asimismo, el decreto 1023 DE 2019 (Junio 6) (Derogado por el Art. 62 del Decreto 304 de 2020) Por el cual se dictan normas sobre el Régimen Salarial de los servidores públicos diplomáticos, consulares y administrativos del Ministerio de Relaciones Exteriores y el decreto 304 (27 febrero del 2020) Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones. Finalmente, se presentaron dos vídeos sobre el salario de los congresistas en Colombia y las prestaciones sociales de los servidores públicos, seguidamente se procedió a calificar el grupo quien obtuvo las siguientes calificaciones:

Grupo de Angie Bermudez, Alejandro Quitumbo y Ferney Caicedo calificación 4.5.
Grupo de Anderson Vacca y Theysser Martinez calificación 5.0.
Grupo de Fabian Duque, Omaira Perez y Gerardo Mayac calificación 5.0.
Grupo de Viviana Wasa, Israel Campaz y Jefferson Higuita calificación 5.0.
Grupo de Freiman Carabali, Orlando Balanta y Yefri Possu calificación 5.0.
Grupo de Alexandra Caicedo, Yuranni Goméz, Maria Helena Collazos y Cindy Mosquera calificación 5.0.
Grupo de John Jarvy Ballesteros, Leidy Lorena Arias, Jhon Edinson Goméz, Menarco Quiñones calificación 5.0.
Grupo de Vanessa Melo, Wilington Guerrero y Rubén Anacona calificación 5.0.
La auto-evaluación por parte del grupo expositor conformado por Carolina Prieto, Leidy Ramirez y Fabio Rosero con calificación de 5.0.
Evaluación por parte del docente Daniel Rojas con una calificación de 5.0.